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亚搏体育app网站-“下班后不谈工作”是权利不是搞笑

编辑:app下载 来源:app下载 创发布时间:2020-11-25阅读18024次
  

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简介:中公时事政治频道修订国内外时事政治热点,并获得时事政治热点、时事政治模拟题、时事政治政策解读、大事记和时事政治摘要等。今天我们关注一下——时事热点:上班后不谈工作是对的还是废话。2018年国家公务员考试看不到2018年国家公务员考试冷搜榜中秋十一国考学习之旅现在到达2018年国家公务员考试考试复习2017年国家公务员考试申请复习国家考试数据时间机器国家考试选拔总结2018年国家公务员考试科学知识树2018年国家考试教你选的岗位2018年国家考试录取餐实用技能补你选咨询2018年国家考试治愈你国考病案年国考热门岗位汇总都记录在中国的岗位数据库里,因为一个实习生下班后不愿意谈工作。

最近,一位互联网高管@刘斌在推特上写道:互联网公司下班后不谈工作,这没有意义吗?并回应说不应该在实习生的继续学习报告中写坚持工作的动力不是特别好。这位高管的言论激怒了网民:把加班工资和闲置员工的私人时间处置工作视为理所当然是无耻的。

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(Zhongxin.com 9月29日)加班工资是显性的,比如在非法工作时间努力工作,也是隐性的,比如在下班时间关注工作动态,就工作情况与同事保持沟通,随时解决大大小小的问题,或者把工作带回家做。上班后谈工作,本质上是显性和隐性并存的。

正如这位高管在道歉微博中所说,在很多情况下,加班费是不可避免的,尤其是像互联网这样的高科技行业,加班费甚至是一种正常的状态。事实上,法律并不禁止支付加班费,工人在任何情况下都不愿意支付加班费,只要符合所涉及的条件,加班费就可以被拒绝。那么,在什么情况下,老板或高管可以理直气壮地和员工谈加班费?至少满足以下条件:一是支付足够的加班费;二是每月加班费没有法定时间长;第三,加班工资是在自愿的基础上制定的,并与员工充分协商。第四,对加班的员工心存感激和认同,并通过必要的手段传达这种感激和认同。

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事实上,对于许多雇主来说,第一件事并不容易做到,更不用说控制加班费和对加班员工的认可和欣赏了。至于自愿,员工除了被迫,显然没有其他自由选择,雇主当然会否认不存在不道德的强制加班工资。对于不想加班的实习生,主管声称处理的方式是在他的继续教育报告中写下他不能接受下班后谈工作,坚持工作的动力不是特别强,但已经是赤裸裸的威胁了。

不愉快地拒绝接受加班费,不仅会给你工作机会,还会给你留下不正当的记录,给你以后的工作带来困难。本质上,这位高管的威胁里有一丝恐惧,就是不尊重他逻辑的人不被允许杀无赦,虽然这种逻辑本身有问题,而且是违法的。但是,谁让人家当老板或者低级经理,谁让人家享有评判别人的权利,谁让员工在劳动关系中的地位比雇主高呢?他那么想要,平时也是可以的。换句话说,在日常工作中,高管及其公司是否不存在严重侵犯员工合法权益的问题,相关部门只想检查。

对于那些强迫或变相强迫员工加班的人,尤其是在公司、劳动监察部门、工会等构成强大的所谓加班文化的组织中,他们不应该予以重视,因为在这样的环境下,侵犯工人权益的现象更加严重,工人更难通过自己的个人努力有效地保障自己的合法权益。

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