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亚搏体育app网站_推动带薪假期 应改善中小企业经营环境

编辑:亚搏体育app网站 来源:亚搏体育app网站 创发布时间:2021-02-01阅读42584次
  

亚搏体育app网站_两会期间,有代表明确提出了缩短春节、全面恢复五一7天长假等建议。与旅游相关的信息也显示,今年五一旅游市场已经全面启动,“拼假”成了关键词。据估计,60%的游客不能通过拼写虚假来制定旅游计划。

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有分析师指出,如果将3天假期改为7天假期,预计旅游规模将减少4倍以上。主张全面恢复五一假期的主要原因是黄金周期间游客数量非常可观。比如,据国家旅游局统计,2015年国内游客数量超过40亿,收入超过3.4万亿。

其中,国庆黄金周期间,旅游消费集中释放,全国共接待游客5.26亿人次,快速增长10.7%;建设旅游收入4213亿元,快速增长17.9%。这意味着黄金周七天的游客数量和收入约占全年的八分之一。

如果抓住市场需求,大力发展旅游业,充分恢复长假似乎是非常有效的,尽管这是以交通极度拥堵为代价的,可能会降低景点的服务水平,降低旅游质量。但对于我国的政策制定者来说,以上只是决策的一个方面,要从全局出发,充分考虑公共假期的合理化,公共带薪休假制度的合法性,大大促进旅游服务水平的提高。

坦白说,实施带薪休假制度是国家想要实现的目标,政府工作报告也对旅游业给予了高度重视,拒绝实施带薪休假制度。带薪休假的好处不言而喻。看似是休假制度,实则充满人情味。人们不仅可以利用假期陪伴家人和孩子,使旅行成为可能,而且也不能避免黄金周七天假期的汹涌人潮,提高旅行质量,不利于减轻著名景点的压力。

需要注意的是,近年来很多景点给游客造成了沉重的负担,要么是开始允许人流(故宫购票,允许人流),需要大幅提高报考人员的价格。那么,假期实施的主要难点是什么呢?大公司、跨国企业、政府机关事业单位都很好的实施了休假制度,而这种休假制度主要卡在中小企业。由于低收入竞争压力、社会保障体系不完善等原因,中小企业普通员工休假往往远远落后,休假制度无效。即使国家拒绝落实放假,往往也很难在企业层面或一线实现。

就像员工责怪夏天的高温补贴,总有一天会是一个想要的目标,却无法落地。坦率地说,现在可能不是推广带薪休假的最佳时机,因为在经济低迷时期,收入低的情况严重,中小企业的运营也面临一些挑战。

因此,休假的实施不是劳动法或给予企业指导和团结就能解决的问题。由于改革已经转移到深水区,需要解决关键问题,所以要从改善企业的经营环境入手,解决企业经营中的实际问题,比如资金(货币政策改革),然后是费用(税费改革和增税)。此外,应减缓政府转型,进而修订行政审计,提高行政效率,明确政府与社会的界限,抑制寻租,为中小企业创造更好的商业和市场环境。

同时,企业也要在运营过程中大力实施员工休假,构建不利于企业未来发展的企业文化,而不仅仅是把员工当成机器。实施假期的目的是为了提高测试。

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